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十六岁算童工吗,我国未成年工不能从事加班是

2019-10-13 00:40

未成年工是指我国年龄在16周岁至18周岁的未成年劳动者,这类劳动者根据国家的法律规定不得从事相关的有毒、化工、伐木等重体力或对身体有严重危害的职业,我国对这类人员的工作时间也有明确的保护规定,规定这类人不能加班,危害其身体健康。

童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份,我国对这类童工的合法权权益进行相应保护。我国规定相关的劳动者在16随意选啊算作童工,达到16岁的劳动者不算是童工。下面小编就十六岁算童工吗,都有哪些法律规定。这类问题为大家进行解答。

第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

对于工作时间上则按正常的8小时工作制,一般不得加班的。

《未成年人保护法》规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如,《劳动法》规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定:任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

十六岁算童工吗,都有哪些法律规定。我国对达到16岁的相应劳动者进行相应的保护措施。规定这类未成年劳动者不得从事一些危险和重体力的劳动,对这类人的合法权益进行相应的保护,劳动者还可以到相关的劳动部门进行检举这类违规企业。

而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

延伸阅读:

《中华人民共和国劳动法》

童工的定义是什么,童工是指什么?

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

雇佣童工不给工资该怎么办

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

禁止使用童工劳动法规定

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

劳部发1994498号文件第6条规定:用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》;各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围;未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

16岁以下的企业不能用!

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

我国的相关法律对这类人的录用和相关的保护权益,多次进行详细的规定和说明。任何单位和个人不得违反这类法律法规,我国一旦查处相关的企业或用人单位将对相关的企业予以重罚,保护我国未成年人的合法权益,和我国劳动法律的公正公平性。

延伸阅读:

2018未成年人保护法全文

未成年人犯罪记录封存吗?以后还能查到吗?

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