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工伤保障条例,怎们申请工伤待遇

2019-09-25 08:16

只要职工在市肆中恐怕专业中发生了工伤表现,用人单位推断工伤情形后,是内需依法开展赔付的。对于伤情严重程度,收的赔偿标准也不尽一样。对于职工个人,假若发生了工伤行为,应该怎们申请工伤待遇,上面笔者就给大家介绍一下。

发文单位:淮安市人民政坛

职员和工人的伤情被承认为工伤之后,就能够大饱眼福工伤有限协理待遇。

文  号:德阳市人民政党令第11号

根据《工伤保险条例》

通知日期:2004-8-7

第三章工伤确定

举办日期:2004-9-1

第十四条 职工有下列景况之一的,应当断定为工伤:

生效日期:1900-1-1

(一)在做事时间和做事场地内,因工作原因相当受事故损害的;

  第一章 总则

(二)工时前后在做事场面内,从事与做事有关的预备性可能收尾性职业屡遭事故风险的;

  第二章 工伤有限支撑基金

(三)在劳作时间和办事场面内,因推行工作职务受到暴力等意外加害的;

  第三章 工伤肯定

(四)患职业病的;

  第四章 劳动才能评定

(五)因工外出时期,由于职业缘故相当受贬损只怕发闹事故下跌不明的;

  第五章 工伤保障待遇

(六)在上下班途中,受到非自身根本义务的畅通事故还是城市轨道交通、旅客运输轮船摆渡、高铁事故风险的;

  第六章 监督管理

(七)法律、行政法规鲜明应当断定为工伤的别的意况。

  第七章 附则

第十五条 职工有下列景况之一的,视同工伤:

  经市人民政党第二十五回常务会议通过,现予发表,自二零零一年十一月1日起实践。

(一)在工时和工作岗位,突发病魔身故依然在48钟头之内经抢救无效归西的;

二00八年5月四日

(二)在抢险赈济灾民等保养国家利润、公共收益活动中面前境遇重伤的;

  第一章 总则

(三)职工原在军事现役,因战、因公受到损伤致残,已获得革命伤残军士证,到用人单位后旧伤复发的。

  第一条 为了有限支撑因职业相当受事故损害也许患专门的学问病的职工获得治疗急救和经济互补,推动工伤防范和事情康复,分散用人单位的工伤危机,依据国务院《工伤保证条例》(以下简称《条例》)、《多瑙河省举办<工伤保证条例>办法》(以下简称《办法》)和关于法律法则,结合笔者市实际,制订本规定。

职工有前款第(一)项、第(二)项意况的,依照本条例的关于规定享受工伤有限协助待遇;职工有前款第(三)项情状的,依照本条例的关于规定享受除三次性伤残扶助费以外的工伤保证待遇。

  第二条 本市行政区域内的每一类合营社、有雇工的村办中国工商银行(以下简称用人单位),应当依据本规定参预工伤保障,为本单位全数职工(含聘用职工仍旧雇工,以下简尽责工)缴纳工伤保证费。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,可是有下列情况之一的,不得肯定为工伤或许视同工伤:

  本市行政区域内的每一项公司、有雇工的村办工商户,均有依照本规定享受工伤保障待遇的职责。

(一)故意犯罪的;

  第三条 行政工作单位暂不参与工伤保障,其工伤管理仍按原政策施行。

(二)醉酒可能吸毒的;

  第四条 用人单位应当就要场工伤保障的职工名册、缴费金额和发生生产安全事故等景况,在本单位内按季度定时公示。

(三)自笔者虐待可能自杀的。

  用人单位和职员和工人相应坚守有关安全生产和职防的法律法规,实施安全卫生规程和行业内部,防卫工伤事故的产生,制止和减少专业病风险。

第十八条 提议工伤肯定申请应当提交下列资料:

  职工发出工伤时,用人单位应当选拔有效措施,使工伤职工获得及时抢救和治疗。

(一)工伤断定申请表;

  第五条 县级以上人民政坛劳动有限支撑行政部门肩负本行政区域内的工伤保证职业。

(二)与用人单位存在劳动关系(包括实际劳动关系)的验证资料;

  劳动保证行政部门所属的承办工伤保障的单位(以下简称经办部门)具体承办工伤保障业务。

(三)医治会诊注明恐怕专业病检查判断评释(恐怕专业病诊断判别书)。

  第六条 劳动维持行政部门统一组织和辅导本行政区域内工伤保障工作。其首要职分为:

工伤肯定申请表应当富含事故发生的时辰、地方、原因以及职员和工人伤害程度等为主气象。

  (一)贯彻落实职工工伤保障政策和法律法规,会同财政、卫生、安全生产监管等行政部门,制定工伤有限支撑的关于配套政策和社会制度。

工伤断定申请人提供素材不完整的,社会保证行政部门应该贰次性书面报告工伤肯定申请人须求补正的漫天素材。申请人依照书面告知供给补正材质后,社会有限支撑行政部门应当受理。

  (二)担任工伤保障的有关计划和法律准绳的宣扬专门的学问。

第五章工伤有限帮助待遇

  (三)对用人单位参加工伤保证的事态开展自作者研究。

第三十条 职工因工作受到事故损害大概患职业病举办临床,享受工伤诊疗待遇。

  (四)协和工伤保险专门的工作中各部门提到,调节管理工科伤保证争议。

职工医治工伤应当在立下服务左券的医治机构就医,情形殷切时方可先到周边的医治机构急救。

  (五)会同卫生行政部门对工伤保证定点治疗机构的资格实行核查。

临床工伤所需费用符合工伤保证医疗项目目录、工伤有限协理药品目录、工伤保证住院服务规范的,从工伤保证基金支出。工伤保险医治项目目录、工伤保障药品目录、工伤保障住院服务标准,由国务院社会保证行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药监管理部门等部门鲜明。

  (六)对工伤职工的工伤申请材质实行核查,并实行工伤料定。

职工住院诊治工伤的餐饮协助费,以及经诊治机构出具表达,报经办单位同意,工伤职工到统一准备地点以外就医所需的交通、伙食住宿费用从工伤保障基金支付,基金支付的具体标准由统一盘算地区人民政党规定。

  第七条 工伤保障经办部门具体承办工伤有限支撑业务,其首要任务是:

工伤职工医治非工伤引发的病痛,不享受工伤医治待遇,依据宗旨医治保障办法管理。

  (一)担负工伤保证费的征缴、管理和兑现,定时透露工伤保障基金的收入和支出情状。

工伤职工到签署服务左券的医治机构举办工伤康复的花销,符合规定的,从工伤保证基金支出。

  (二)依照用人单位工伤保证费使用、工伤产生率等景况,适用所属行当内相应的费率档案的次序,鲜明用人单位缴费费率。

第三十七条 职工因工致残被评判为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (三)检查用人单位的薪水总额。

(一)从工伤保障基金按伤残等第支出一遍性伤残支持费,标准为:七级伤残为十七个月的自家工资,八级伤残为十个月的作者薪俸,九级伤残为9个月的本身薪给,十级伤残为八个月的自家报酬;

  (四)进行工伤保证侦查、计算和音信保管。

(二)劳动、聘任左券期满终止,也许职工本人提议解除劳动、聘用条约的,由工伤保障基金支付一回性工伤医治扶助金,由用人单位支付二次性伤残就业帮助金。一遍性工伤医治协助金和三回性伤残就业协助金的现实性标准由省、自治区、直辖市人民政坛规定。

  (五)担任工伤保障基金的预决算,定时报告工伤保险的每一种财务计算报表,向上司工伤保证经办部门上解工伤保证储备金。

经过上述大家得以看来,工伤肯定必要通过什么样程序,怎们申请工伤待遇,并且因工致残恐怕被评定为七级至十级伤残的,依照伤残等第分化,赔偿的薪俸标准各有差别。要是还会有另外不晓得,还足以咨询我们正式的辩解律师。

  (六)为用人单位、工伤职工或其骨肉亲朋基友免费提供咨询服务。

延伸阅读:

  第二章 工伤保证基金

十级工伤伤残衡量规范是何等

  第八条 工伤保障基金由下列各类构成:

确认工伤要满意哪些标准

  (一)用人单位缴纳的工伤保障费;

工伤确定办法解释

  (二)工伤保障基金的利息率;

  (三)延迟缴纳工伤保证费的滞纳金;

  (四)依法放入工伤保险基金的别样收入。

  第九条 工伤保证费根据以支定收、收入和支出平衡的尺度,鲜明缴费费率。

  经办部门应有依靠用人单位工伤保证费使用、工伤发生率和安全卫生等气象,鲜明工伤保险行当基准费率和转变档期的顺序,鲜明用人单位当年缴费费率。工伤保证行当缴费费率和浮动档案的次序要求调解时,由市劳动保险行政部门会同财政总局门、卫生行政部门、安全生产禁锢行政部门依据国家明确提议方案,报市人民政党批准后实行。

  第十条 用人单位应当按时足额上缴工伤保障费。职工个体不上交工伤保障费。

  用人单位缴纳工伤保证费的多少为本单位职工薪金总额乘以单位缴费费率之积。

  第十一条 工伤保证费的清收根据《社会保证费征缴暂行条例》和《云南省试行<社会保障费征缴条例>办法》的明确实行。

  第十二条 工伤保证基金施行市级统筹。

  第十三条 工伤保证基金存入社保基金财政专户,用于下列支出:

  (一)工伤医治费;

  (二)一至四级工伤人士伤残津贴;

  (三)三次性伤残援助金;

  (四)生活护理费;

  (五)丧葬帮助金;

  (六)供养亲人抚恤金;

  (七)贰次性工亡协理金;

  (八)帮助器械耗费;

  (九)工伤康复费用;

  (十)工伤断定考查和分神技艺决断开支;

  (十一)工伤卫戍宣传和表彰费。

  第十四条 营造工伤保证储备金制度。依据当年整个省工伤保障基金收缴总额的百分之十创设储备金,个中向省级上解3%,市级留存7%.市级储备金不足支付时,向省级储备金申申请调离弄整理和市人民政府财政垫付。

  工伤保证储备金用于重大事故的工伤保险待遇及工伤保证基金捉襟见肘时的开辟。

  第三章 工伤料定

  第十五条 职工有下列景况之一的,应当断定为工伤:

  (一)在办事时间和行事场合内,因专门的学问缘故非常受事故风险的;

  (二)工时前后在办事地方内,从事与专门的学业有关的预备性或然收尾性专业遭到事故危机的;

  (三)在办事时间和办事场馆内,因实行专业任务受到暴力等意外加害的;

  (四)患专门的学业病的;

  (五)因工外出期间,由于职业原因非常受到损害伤或许发闯祸故下落不明的;

  (六)在上下班路上,受到机高铁事故危机的;

  (七)法律、行政法规规定应当确定为工伤的别的景况。

  第十六条 职工有下列情况之一的,视同工伤:

  (一)在干活时间和专门的学问岗位,突发疾病长逝还是在48小时之内经抢救无效身故的;

  (二)在抢险救灾等尊敬国家收益、公益活动中受到风险的;

  (三)职工原在武装现役,因战、因公受伤致残,已获得革命伤残军士证,到用人单位后旧伤复发的。

  前款第(三)项境况不可能享受三回性伤残帮助金。

  第十七条 职工有下列情状之一的,不得料定为工伤或许视同工伤:

  (一)因犯罪只怕违反治安管理条例伤亡的;

  (二)醉酒导致驾鹤归西的;

  (三)自毁也许自杀的。

  第十八条 职工发闯祸故损害可能依据职业病防治准绳定被确诊、判定为专门的工作病的,所在单位应当自事故损害发生之日或然被确诊、判断为专门的学问病之日起十六日内,向费劲维持行政部门提议工伤断定申请。遇有特殊景况,经报市麻烦保险行政部门同意,申请为期可以正合分寸延长,但延长期不妥贴先60日。工伤断定根据属地条件由用人单位向所在地县级劳动保险行政部门申请。县级劳动保险行政部门初审后报市劳动维持行政部门核查。中心、省属及市级用人单位职工工伤确定向市劳动维持行政部门申请。

  用人单位未按前款规定提议工伤肯定申请的,工伤职工依旧其深情亲人、工会组织在事故损害产生之日或许被确诊、决断为专业病之日起1年内,能够间接向市劳动维持行政部门提出工伤确定申请。

  用人单位未在这个首款规定的期限内提交工伤确定申请,在此期间发生符合本规定的工伤待遇等关于开支由用人单位担当。

  第十九条 申请人提出工伤确定申请时,应当填报工伤肯定申请表并附相关证据材质:

  (一)受加害职工的身份ID明;

  (二)用人单位未出席工伤有限支撑的,提交用人单位的营业证照复印件或然工业专科高校营商政管理单位出具的查询求证;

  (三)与用人单位存在劳动关系(富含事实劳动关系)的认证材料;

  (四)医治检查判断注明只怕专门的学问病检查判断表明书(或然职业病检查判断判断书);

  (五)在工作时间和做事场面内,因实行职业任务受到暴力等意外加害的,提交公诉机关判决书、公安厅门的验证恐怕另外验证;

  (六)在上下班路上,受到机高铁事故危机的,提交公安交通管理等部门的认证;

  (七)因工外出时期,由于专门的工作原因深受事故损害的,提交通警察察局门注解可能其它验证;因发闹事故下跌不明,建议因工寿终正寝申请的,提交法院公布身故的评释资料;

  (八)在做事时间和职业岗位,突发疾病驾鹤归西如故在48钟头之内经抢救无效过逝的,提交医治机构的帮衬和长眠注解;

  (九)在抢险赈济灾民等保障国家利润、公益活动中饱受侵蚀的,依照法律法则规定,提交民政部门也许其余有关机构的辨证;

  (十)因战、因公受到损伤致残的转业、复员军官,到用人单位后旧伤复发的,提交革命伤残军官证及县级以上海艺术大学疗机构对旧伤复发的确诊注解。

  第二十条 劳动维持行政部门收到申请人的工伤确定申请后,应即时开展复核,申请人提供质感不完整的,劳动保险行政部门应当当场或许在7日内,一遍性书面告知申请人必要补正的全部材料。

  申请人提供的素材完整,属于工伤断定范围的,劳动维持行政部门应该受理。

  劳动保障行政部门受理可能不予受理,应当书面告知申请人并表达理由。

  第二十一条 申请人提议工伤确定申请,有下列情形之一的,劳动维持行政部门不予受理:

  (一)超过申请时效的;

  (二)不合乎管辖权规定的;

  (三)属于《条例》第六十三条规定意况的。

  第二十二条 劳动有限支撑行政部门受理工科伤申请后,根据要求,可以勘探事故现场、拜会有关人口、查阅用人单位的事故笔录及有关资料,用人单位、职工、工会组织、医治机构以及有关机构应当予以扶持。

  职工照旧其骨肉亲朋好朋友感觉是工伤,用人单位不感觉是工伤的,由用人单位承担举例证明权利。

  第二十三条 劳动保证行政部门应当自受理工科伤确定申请之日起60日内作出工伤料定的操纵,并书面文告申请工伤料定的职员和工人依旧其深情亲朋好朋友和该职工所在单位。

  第四章 劳动技艺决断

  第二十四条 市劳动手艺推断委员会担负全县工伤职工劳动成效障碍程度和生存自理障碍程度的品级评判。

  市劳动本领判断委员会由市劳动保证部门、工会协会代表和医卫专家结合,委办设市劳动有限支撑行政COO部门,负担有关劳动工夫评定的团队和一般工作。

  第二十五条 劳动本领决断由用人单位、工伤职工照旧其深情亲朋死党向市劳动能力判别委员会建议申请,并提供下列资料:

  (一)劳动维持行政部门的工伤断定决定书;

  (二)工伤职工本身居民身份证复印件;

  (三)医疗检查判断注明可能专门的学业病会诊注明书(恐怕职业病检查判断判定书)。

  第二十六条 市劳动本领剖断委员会在收到劳动本事评定申请后,应从其确立的医卫专家库中,随机收取3名恐怕5名相关专家结合专家组,由专家组提议治疗判定意见。供给时,劳动工夫判定委员会能够直接委托具有资格的医疗机构协理开展有关的医疗检查判断。

  第二十七条 市劳动工夫判定委员会自接受劳动能力判别申请之日起60日内,作出劳动技艺剖断结论。须求时,作出劳动技能决断结论的为期能够拉开二18日。劳动技能判断结论应当立时送达申请剖断的单位和个体。

  申请判定的单位或然个人,对市劳动本领决断委员会作出的推断结论不服的,能够在接受决断结论之日起13日内,向省劳动本事剖断委员会建议再度推断申请。省劳动才具剖断委员会作出的判别结论为最终结论。

  自劳动本事决断结论作出之日起1年后,工伤职工照旧其深情亲戚、所在单位或许承办机构感到伤残意况发生变化的,能够申请劳动才能复查判别。

  第二十八条 已插手工伤保证的职员和工人劳动技能评定,判别费按规定从工伤保证基金支出。未到位工伤保险也许未按期足额上缴工伤保障费的用人单位,工伤职工的劳动技艺判定费由用人单位承担。

  工伤职工依旧其深情亲戚、所在单位建议的再次判定或然复查剖断,其判定结论高于原等第的,推断费从工伤保证基金支付;推断结论低于或许与原结论一致的,剖断费由申请人承担。

  第五章 工伤保证待遇

  第二十九条 市劳动有限支撑行政部门承认为工伤的职工,其诊疗工伤的医疗开销从工伤有限帮助开销支出。

  职工因专门的学业屡遭事故损害或然患职业病举行临床,工伤料定前医治费用由用人单位垫付。经确感到工伤的,垫付费用及随后的诊治开销由承办部门决定后,从工伤保障基金支付。

  职工住院医治工伤的,由所在单位根据本单位因出差差伙食协助规范的七成发放住院伙食帮忙费;经诊治机构出具表明,报经办单位同意,工伤职工到市辖行政区域以外就医的,所需通行、伙食住宿开销由用人单位根据本单位职工因公出差规范报废。

  第三十条 工伤职工的饭碗康复,包涵专业本事培养陶冶和康复性医疗,其费用从工伤保证基金支出。

  第三十一条 工伤职工因平时生活也许就业须求,经市劳动技艺判断委员会承认,须求安装假肢、矫形器、假眼、假牙和布局轮椅等救助器材的,其购买、安装、维修、更动匡助器械的费用,遵照国家和省关于规定从工伤保障基金支付。

  第三十二条 职工因工致残被评定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出职业岗位,依据《条例》第三十三条的分明享受相关待遇。

  未到位基本养老保障统一筹算恐怕养老保险实际缴费时间限制不足十八年的,达到退休年龄并办理退休手续后,继续享受伤残津贴待遇。

  第三十三条 职工因工致残被评议为五、六级伤残的,依据《条例》第三十四条规定享受相关待遇。

  经工伤职工本人建议,该员工得以与用人单位解除只怕停止劳动关系,停发伤残津贴,由用人单位支付三遍性工伤医治协助金和伤残就业辅助金,终止工伤保证关系。壹次性工伤医治协助金和伤残就业协理金的切实标准是:一回性工伤医疗帮忙金,五级伤残为22个月的本人薪俸,六级伤残为十八个月的自家薪资;一回性伤残就业帮忙金,五级伤残为三19个月的自己薪酬,六级伤残为二1七个月的自己薪俸。

  第三十四条 职工因工伤致残剖断为七至十级伤残的,遵照《条例》第三十五条的规定由工伤保证基金支付二遍性伤残援助费。

  劳动左券期满终止劳动关系,或然职工自身建议解除劳动公约的,由用人单位支付壹回性工伤医治协助金和伤残就业协理金,终止工伤保证关系。贰遍性工伤医治扶助金和伤残就业援助金的切实规范是:二次性工伤医治扶助金,七级伤残为1四个月的自个儿薪给,八级伤残为10个月的笔者报酬,九级伤残为7个月的自个儿薪金,十级伤残为5个月的自家报酬;三遍性伤残就业辅助金,七级为19个月的自个儿工资,八级为拾二个月的本人薪给,九级为4个月的自己薪金,十级为四个月的本身薪给。

  第三十五条 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除也许终止劳动关系,距法定退休年龄超过七年(含七年)的,应当依据《办法》第二十八条、第二十九条的分明支付一回性工伤医疗扶助金和伤残就业支持金;不足两年的,每收缩一年减半二成,但最高扣除额不得高出全额的十分八.

  工伤职工达到退休年龄或然办理退休手续的,不享受贰次性工伤诊疗帮助金和伤残就业协理金。

  第三十六条 职工因工长逝,其骨肉亲朋很好的朋友遵照《条例》第三十七条的规定享受相关待遇。

  一遍性工亡协助金标准为:因工过逝的,为五二十一个月全省上一季度度职工月平均工资;视同工伤驾鹤归西的,为肆十七个月整个省前年度职工月平均薪酬;被授予革命烈士称号的,为59个月全县二〇一五年度职工月平均薪酬。

  第三十七条 职工因工过逝,用人单位应当于职工因工去世后31日内,凭死者的逝世申明以及死者家里人资料,到经办机构申办工伤保证待遇。经办单位应当在接到申请后二十五日内核发丧葬辅助金、供养亲朋亲密的朋友抚恤金和三回性工亡支持金。

  第三十八条 伤残津贴、供养亲人抚恤金、生活护理费由市劳动保险行政部门依据职员和工人平均薪给和生活开销变化境况适时调节,具体调度时间与养老保证待遇调节一并实施。

  第三十九条 职工因工外出时期发闯祸故依然在抢险救济灾民中不知在何处的,从事故时有发生前段时间起七个月内,由用人单位照发薪资,从第1个月起停发薪水,由工伤保证基金向其亲朋亲密的朋友按月支付供养亲戚抚恤金。生活有不便的,能够预支一遍性工亡匡助金的四分之二.5个月后,该职工重新出现的,供养亲属按月领取的赡养亲朋亲密的朋友抚恤金、预付的一遍性工亡协理金退回经办机构。

  第四十条 用人单位应当每年按规定向承办机构提供工伤职工享受到损伤残津贴以及工亡职工遗属享受养老亲属抚恤金待遇的验证。

  工伤职工还是工亡职工遗属享受工伤保障待遇的基准产生变化,用人单位、工伤职工还是工亡职工遗属应当即刻告诉工伤保证经办机构,经办单位从标准爆发变化的次月起,调治工伤保障有关待遇。

  第四十一条 用人单位分立、合併、转让的,承接单位应当肩负原用人单位的工伤保险权利;原用人单位已经加入工伤保证的,承袭单位应当到经办机构办理工科伤保证退换登记。

  用人单位举行承包经营的,工伤有限协理权利由职工劳动关系所在单位承担。

  用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或许承包给无证经营者经营恐怕承包的,工伤保障权利由用人单位承担。

  职工被借调时期遭到工伤事故危机的,由原用人单位担负工伤有限援助权利,但原用人单位与借调单位能够预订补偿措施。

  集团失利的,在波折清算时,优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇支出。

  第六章 监督管理

  第四十二条 用人单位应当将受加害职工及时送往与承办单位签定劳动公约的医治机构就医,处境殷切时,能够先到眼前的诊治机构就医,伤情牢固后转往签署劳动公约的医疗服务机关。

  第四十三条 用人单位应当从接受劳动技能判别结论书之日起十八日内,持工伤注解和劳动能力判断结论书,到属地劳碌保险系统的承办单位,为工伤职工业办公室理工科伤保障有关待遇的挂号。逾期未办理工科伤有限支撑有关待遇登记的,未办理时期工伤职工的伤残津贴和生活护理费,由用人单位依据本规定的正统承担支付。

  第四十四条 用人单位未到位工伤保障可能出席工伤保证后未按规定足额交纳工伤保证费、无故停缴工伤保障费,其职员和工人受到事故损害只怕患专业病的,经市劳动维持行政部门实行工伤确定后,由用人单位依据本规定的工伤保证待遇项目和专门的事业支付工伤保险待遇支出。

  第四十五条 劳动有限支撑行政部门依法对工伤保证费的清收和工伤保障基金的费用情状开展监察和控制检查。

  财政局门和审计机关依法对工伤保障基金的进出、管理景况实行监督检查。

  工会协会依法珍贵工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保证专业施行监督。

  第四十六条 职工与用人单位之间因是还是不是存在劳动关系发生纠纷时,能够根据劳动纠纷管理的关于规定办理。依法定程序管理劳动争议的光阴,不总计在工伤肯定期限内。

  第四十七条 当事人对反对受理工科伤确定申请照旧对工伤肯定决定不服的,以及对市直机关作出的任何实际行政作为不服的,可以依法申请行政复议只怕谈到诉讼。

  第四十八条 对违反《条例》、《办法》和本规定的单位和村办,依据《条例》的规定管理。

  第七章 附则

  第四十九条 本规定自二〇〇四年6月1日起进行。

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